本行動規範は、当社グループ全体に取引がある国内外の取引先様に適用するものです。
また、各国・地域における法律、価値観、文化的背景は異なることを認識し、本行動規範に基づく事項を当社グループ共通の原則としつつ、その実現方法については現地の状況に応じた柔軟な運用を認め、社会・法制度・文化的期待に調和させることを重視します。

1.目的

本規範は、塗料原料、機械設備、間接材の供給に関わるサプライヤーに対し、持続可能で責任ある取引関係を築くための基本的な行動指針を示すものです。

2.法令・規制の遵守

・会社を運営する上（コーポレート・ガバナンスに関わる）で必要となる各国の法令、規制を遵守すること
・労働法、環境法、輸出入規制等を遵守すること
・すべての適用可能な国際貿易に関連する国際法および規制（制裁、輸出管理、報告義務など）ならびにデータ保護、独占禁止法/競争法に関する国際法を遵守すること

3.製品安全と品質管理

・SDS（安全データシート）を提供および更新すること
・製品仕様書、契約書、品質管理基準へ適合する製品およびサービスを提供すること
・品質管理体制（ISO 9001等）を整備すること
・原料のトレーサビリティを確保すること
・有害物質（RoHS、SVHCなど）の含有管理を行うこと
・科学的、技術的、倫理的原則に基き、責任をもち研究開発を行うこと

4.環境責任

・揮発性有機化合物(VOC)排出の抑制を推進すること
・製品ライフサイクル全体での環境負荷低減に協力すること
・再生可能エネルギーの活用や廃棄物のリサイクルに取り組むこと
・各国の化学物質規制を遵守すること
・ISO14001等の環境マネジメントシステムを構築・運用すること
・リユース・リサイクル・非可食性バイオマスなど持続可能な資材の活用を推進すること
・製造・物流・使用において温室効果ガス排出の削減に取り組むこと

5.紛争鉱物

・コンフリクトミネラルを含む原料を使用しないこと
・全サプライチェーンへの管理を徹底すること
・紛争鉱物につき、CMRT・EMRT調査に協力すること

6.労働環境と人権尊重

・人権尊重：すべての従業員に対し、差別やハラスメントを行わず、人権を尊重すること
・強制労働・児童労働の禁止：ILO基準に従い、強制労働や法定年齢未満の児童労働を禁止すること
・適正な労働条件：各国の法令に基づき、労働時間・休暇を適切に管理し、公正な賃金を支払うこと
・安全な職場環境：労働者の安全と健康を守るため、必要な設備・教育を提供すること
・結社の自由：労働者の結社の自由と団体交渉権を尊重すること
・苦情対応：労働者が安心して意見や苦情を申し立てられる仕組みを整備すること

7.倫理と公正な取引

・贈収賄・不正行為を行わないこと
・利益相反を防止し、万が一発生した場合は速やかに当社に報告すること
・知的財産権を尊重すること
・機密情報を適切に管理すること
・当社グループの従業員への不適切な贈答を行わないこと

8.機密保持とインサイダー取引

・すべての取引は記録を作成し、適切に管理すること
・マネーロンダリングに関わらないこと
・当社が提供した情報に基づいて、インサイダー取引に関与または、加担しないこと

9.継続的改善と協力

・継続的な改善活動に努めること
・必要に応じた監査・評価を受け入れること
・当社グループのCSR方針に沿った改善活動に協力すること
・サステナビリティ目標(KPI)達成に向けた情報提供および連携を行うこと

10.違反への対応

上記各項目に関する重大な違反が確認された場合、是正措置の要求、契約の見直し、取引停止などの措置を講じる場合があります。また、サプライヤーが本ポリシーの不遵守を認識した場合は、できるだけ早く当社に報告する必要があります。報告を行わない場合、本行動規範の違反とみなされます。
免責事項と改訂
関西ペイントは、本規範を継続的に見直し、改訂する権利を有します。最新の規範は当社ウェブサイトで確認できます。