新卒FAQ

関西ペイントへの応募方法は？

当社採用ページからエントリーをしてください。
エントリーいただいた後、マイページを通じてあらためて詳細の案内をさせていただきます。

選考の流れについて教えてください。

事務系と技術系で選考フローが異なります。詳しくは当社にエントリー後、マイページ上でご案内いたします。

採用人数について教えてください。

事務系・技術系ともに各20名程度を予定しています。狭き門と感じるかもしれませんが、将来、会社のコア人財になっていただくことを期待しています。

会社説明会の日程について教えてください。

会社説明会につきましては、当社マイページ上でご案内いたします。また、合同説明会や学内セミナーにも参加していますので、当社に関心をお持ちの方は、ぜひ、ご参加ください。
技術系の方は各学校に対して求人を行っており、学校または教授推薦による応募受付も行っております。 詳しくは、当社採用担当までお問い合わせください。

OB・OG訪問はできますか？

誠に申し訳ないのですが、OB・OG訪問の個別対応は公平性の観点から基本的に対応しておりません。但し、内々定後のOB・OGのご紹介は可能です。

理系だが、文系就職はできますか？

可能です。実際に理系のバックグラウンドを活かして活躍している営業や管理系職種の方もたくさんいます。

求める人物像は？

新卒採用において求める人物像は以下の4点となります。
①強い責任感を持って、誠実に行動し、信頼関係を構築できる人
②多様な文化・個性を尊重し、相手の立場で物事を考えられる人
③既成概念にとらわれず、新しい事に挑戦できる人
④長期的かつ広い視野で、物事を主体的に考え、積極的に行動できる人

なお、当社は以下の4つの力を持つ人財の育成を掲げております。
①当社の真のグローバル化、持続的成長を実現するのは「私たち一人一人」という覚悟。
②最前線で新たな価値を創出し続けられるように、社外の動きを踏まえ、社内の常識や前例にとらわれない思考。
③自身の信念とともに、異なる意見にも耳を傾ける柔軟性を持ち、変革につながる対話を生む力。
④部署や職位を超えて周囲を巻き込み、挑戦する人を支え、皆で成功をもたらすよう促す姿勢。
会社と社員個人の目指す姿を同一にし、皆で力を合わせて挑戦していく組織に変革を進めています。

職種について教えてください。

事務系職種には営業、経営企画、総務、人事、経理、情報システム、購買、生産管理などの職種があります。
技術系職種には研究開発、製品技術渉外、生産技術、品質管理、製造技術、設備設計、機器設計、施工監理、知的財産、海外技術渉外などの職種があります。
詳細は「職種紹介」ページをご覧ください。

外国語は必要ですか？

必ず必要ということではありませんが、持っておくと自分の「強み」、「自信」に繋がると思います。なお、今後は必要度合いも高まるため、オンライン英会話・社外レッスンの法人割引サポート、社内TOEICの実施など、外国語習得のサポートを充実させています。

海外勤務の可能性は？

当社はアメリカ、ヨーロッパのほか、中国、インド、東南アジア、南アフリカなど海外で積極的に事業展開しておりますので、そのチャンスは大いにあります。早い人では入社２年目で赴任したケースもありますが、通常、入社５年目くらいからです。まずは、国内で力をつけることが最優先です。
なお、入社４年目から、１年間海外の関連会社にて研修をする制度があります。言語はもちろん、海外の文化や価値観を学ぶことができ、グローバルに活躍するために力を付けることができます。この海外研修を経て、海外に赴任している社員もいます。

配属先・勤務先はどうやって決まるの？

人財を必要とする職場に配属することが原則ですが、皆さんの適性や希望を充分に把握し、これらを総合的に勘案して決定します。採用選考での確認と入社前面談を通して、皆さんの適性やご希望もしっかりと把握することができると自負しています。

人事異動は多いですか？

何年に１回という決めごとはありませんが、３～５年に１回程度が目安です。長期人材育成制度に則り、若いうちは色々な仕事を経験し力をつけるという意味で、計画的な人事異動が実施されています。

入社後、異動の希望は聞いてもらえる？

年に１回の自己申告という制度があり、自身の考えるキャリアプランやライフプランをもとに、配属部署や勤務地などの希望を上司に申告することができます。入社2年目から対象となり、自己申告内容について上司と面談を行います。100%希望が叶うとは限りませんが、上司は本人希望もふまえて人事異動の検討を行います。

転勤は多いですか？

特別多い、ということはありません。ただ、全国に営業所・事業所があるので可能性はあります。自己申告制度を利用して、希望勤務地について上司に申告することもできます。

入社後の研修にはどんなものがありますか。

入社後は2週間の新入社員研修から、入社半年経過時点で受けるフォローアップ研修、その他、役職ごとに実施する階層別研修や自身のキャリアについて考える研修など、たくさんの研修をご用意しています。そのため、新人からベテランまで研修を通してさまざまな知識や経験を体得できる環境が整っています。

資格取得支援について教えてください。

当社では、社員が資格取得を通して、自身を啓発し続けてほしいという思いから、資格の取得に補助金制度を導入しています。取得した資格については社内のシステムにて管理しています。

寮や社宅はありますか？

事業所の近隣に寮を整備しております。
※入社時に保有寮の空きがない場合や、保有寮・社宅がない勤務エリアに配属となった場合は、借上げ寮・社宅となります。

女性の活躍について教えてください。

女性の人数は全体の10%程度です。製造業ゆえ、相対的に数は少ないですが、働きにくいということはありません。女性管理職も年々増えており、出産後、育児休業を取得され復帰する方も多くいます。活躍できるフィールドは充分にあります。

産休・育休制度について教えてください。

産前産後休業は産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間です。産休期間中は健康保険の出産手当金のほかに当社共済会からの扶助金があり、産休前の給与相当額が補償されます。
育児休業は子が満1歳（一定の条件に合致する場合、2歳）になるまで取得可能です。また、父母がともに育児休業を取得する場合、1歳2ヶ月までの期間で1年間の育児休業が可能です。法定基準以上の両立支援制度も整備しており、例えば子が1歳に満たない女性社員が育児時間を1日120分まで有給で取得できる制度や、1歳以上小学校卒業までの子を養育する場合、1日120分まで無給で取得できる制度、有給の半日休暇を年28回まで取得できる制度を設けて育児を柔軟に行えるようにサポートしています。

クラブ活動はありますか？

本社および全国６事業所では事業所ごとに野球・テニス・登山・フットサルなどさまざまなクラブ活動を行っております。事業所によってはテニスコートを設けているところもあり、クラブ活動のほか、従業員やその家族との交流の場所にもなっています。もちろんクラブ活動への参加は任意のものとなります。

上記以外に質問がある場合はどうすればよいですか？

その他のお問合せについては新卒採用マイページのお問い合わせフォームよりご連絡ください。