キャリア採用FAQ

複数の職種に併願して応募することはできますか？

申し訳ございませんが、１職種ずつのご応募とさせていただいております。ご希望職種が複数ある場合は、優先順位の高いものからご応募ください。

異業種・異職から転職することは可能ですか？

もちろん可能です。ご経験を活かしながらキャリアチェンジや、未経験でもご応募いただけるポジションも用意しておりますので、まずはご相談ください。

中途採用者数を教えてください。

正社員の中途採用者数は以下の通りです。毎年数多くの方が中途入社し、各部署にて活躍しています。

	2022年度	2023年度 （12月末時点）
中途採用者数	40名	67名

職場見学は可能ですか？

選考前の職場見学は行っておりませんが、最終選考は事業所にて対面での面接を想定しており、その際に一部見学いただけます。

求める人財像を教えてください。

ポジションや業務内容により異なります。詳細は選考の際、遠慮なくお尋ねください。

なお、当社は以下の4つの力を持つ人財の育成を掲げております。
①当社の真のグローバル化、持続的成長を実現するのは「私たち一人一人」という覚悟。
②最前線で新たな価値を創出し続けられるように、社外の動きを踏まえ、社内の常識や前例にとらわれない思考。
③自身の信念とともに、異なる意見にも耳を傾ける柔軟性を持ち、変革につながる対話を生む力。
④部署や職位を超えて周囲を巻き込み、挑戦する人を支え、皆で成功をもたらすよう促す姿勢。
会社と社員個人の目指す姿を同一にし、皆で力を合わせて挑戦していく組織に変革を進めています。

勤務地はどこになりますか？

基本的に国内の事業所になります。

転勤はありますか？

自身のキャリアアップや組織の活性化等の目的で、将来的な転勤が発生する可能性はあります。

入社後の研修にはどんなものがありますか。

入社後、会社紹介や制度・規則等を含めた導入教育研修（約25時間）をオンラインで受講頂きます。その後、主に各部署でのＯＪＴや役職ごとに実施する階層別研修や自身のキャリアについて考える研修などもご用意しています。そのため、新人からベテランまで研修を通してさまざまな知識や経験を体得できる環境が整っています。

資格取得支援について教えてください。

当社では、社員が資格取得を通して、自身を啓発し続けてほしいという思いから、資格の取得に補助金制度を導入しています。取得した資格については社内のシステムにて管理しています。

寮や社宅はありますか？

事業所の近隣に寮を整備しております。
※入社時に保有寮の空きがない場合や、保有寮・社宅がない勤務エリアに配属となった場合は、借上げ寮・社宅となります。

女性の活躍について教えてください。

女性の人数は全体の10%程度です。製造業ゆえ、相対的に数は少ないですが、働きにくいということはありません。女性管理職も年々増えており、出産後、育児休業を取得され復帰する方も多くいます。活躍できるフィールドは充分にあります。

産休・育休制度について教えてください。

産前産後休業は産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間です。産休期間中は健康保険の出産手当金のほかに当社共済会からの扶助金があり、産休前の給与相当額が補償されます。
育児休業は子が満1歳（一定の条件に合致する場合、2歳）になるまで取得可能です。また、父母がともに育児休業を取得する場合、1歳2ヶ月までの期間で1年間の育児休業が可能です。法定基準以上の両立支援制度も整備しており、例えば子が1歳に満たない女性社員が育児時間を1日120分まで有給で取得できる制度や、1歳以上小学校卒業までの子を養育する場合、1日120分まで無給で取得できる制度、有給の半日休暇を年28回まで取得できる制度を設けて育児を柔軟に行えるようにサポートしています。

クラブ活動はありますか？

本社および全国６事業所では野球・テニス・登山・フットサルなどさまざまなクラブ活動を行っております。事業所によってはテニスコートを設けているところもあり、クラブ活動のほか、従業員やその家族との交流の場所にもなっています。もちろんクラブ活動への参加は任意のものとなります。

上記以外に質問がある場合はどうすればよいですか？

その他のお問合せは、下記までご連絡ください。
関西ペイント　キャリア採用担当：kp-career-saiyo@als.kansai.co.jp