関西ペイント採用情報サイト
- 関西ペイントへの応募方法は？
- リクナビの当社ページからエントリーをして下さい。
当社採用ページのエントリーボタンを押すとリクナビの当社ページが開きます。
エントリーいただいた後、あらためて詳細の案内をさせていただきます。
- 会社説明会の日程は？
- 1月頃から大阪および東京で当社を良く知っていただくことを目的として、オープンセミナーを開催する予定です。詳細は、エントリーいただいた方に、別途通知します。また、合同説明会や学内セミナーにも参加していますので、当社に関心をお持ちの方は、ぜひ、ご参加下さい。
なお、エントリーシートによる選考をクリアされた方には、あらためて会社説明会を開催します。
技術系の方は自由応募のほか各学校に対して求人を行っており、学校または教授推薦による応募受付も行っております。ご応募をいただいた方を対象に選考会と併せて会社説明会、研究施設見学会を開催致します。
- 選考の流れは？
- 本サイトの募集要項をご覧ください。
- 採用人数は？
- H25年度新卒者数は、事務系5名程度、技術系15名程度を予定しています。
狭き門と感じるかもしれませんが、将来、会社のコア人材になっていただくことを期待しています。
- OB、OG訪問はできますか？
- 申し訳ないのですが、基本的にはできません。ただし選考途中で、OB・OGと接する機会を設けています。
- 産休・育休制度は？
- 産前産後休業は産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間です。産休期間中は健康保険の出産手当金のほかに当社共済会からの扶助金があり、産休前の給与相当額が補償されます。
育児休業は子が満1歳（一定の条件に合致する場合、1歳6ヶ月）になるまで取得可能です。また、父母がともに育児休業を取得する場合、1歳2ヶ月までの期間で1年間の育児休業が可能です。法定基準以上の両立支援制度も整備しており、例えば子が1歳に満たない女性社員が育児時間を1日120分まで有給で取得できる制度や、1歳以上小学校入学式までの子を養育する場合、1日120分まで無給で取得できる制度、有給の半日休暇を年28回まで取得できる制度を設けて育児を柔軟に行えるようにサポートしています。
- 配属先・勤務地はどうやって決まるの？
- 人材を必要とする職場に配属することが原則ですが、みなさんの適性や希望を充分に把握し、これらを総合的に勘案して決定します。採用人数も多くないことから、みなさんのご希望や適性もしっかりと把握することができると自負しています。
- 仕事の内容は？
- 事務系の方が最も興味があるのが営業の仕事だと思います。営業部門は自動車、工業、建物、新事業分野など幅広い分野に営業展開しており、この中の特定分野を主として担当し、ユーザーや市場のニーズをくみ取り、技術部門の連携・調整しながらお客様に満足される製品を提供していく仕事です。もちろん、総務、人事、経理、購買、情報システムといった仕事もあります。
技術系では、現在の塗料性能の拡張を図るとともに、次世代の新しい塗料の機能開発をすすめる研究開発部門、ユーザーや市場のニーズに応えるよう、営業部門と連携しながら製品設計を担う技術渉外部門があげられます。その他、生産技術、製造技術、塗装技術といった仕事もあります。
- 海外勤務の可能性は？
- 当社はアメリカ、ヨーロッパのほか、中国、インド、東南アジアなど海外で積極的に事業展開しておりますので、そのチャンスは大いにあります。まずは、入社後、海外勤務するための実力をつけることが第一です。もちろん、語学力も必要です。
- 社宅・寮はあるの？
- 当社の主要事業所には、近隣または通勤可能な場所に社宅・寮を完備しています。
上記以外の場所に赴任になった場合でも借上社宅等に入居することができます。
- 運動や文化クラブの活動は？
- 事業所ごとにさまざまなクラブがあって、どのクラブも活発な活動をしています。
事業所によってはテニスコートを設けているところもあり、クラブ活動のほか、従業員やその家族との交流の場所にもなっています。
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